7 октября в муниципалитете прошел семинар для руководителей и специалистов организаций Уфы, а также первичных профсоюзов, в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
В нем приняли участие представители Государственной инспекции труда в регионе, Роспотребнадзора, Администрации Уфы, Республиканский центр социальной поддержки населения, компании права «Респект», Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека, Департамента финансовой грамотности Финцентра РБ, Федерации профсоюзов республики и Уфимского Территориального объединения организаций профсоюзов. Также в очно-заочной форме участвовали представители различных организаций всех форм.
Выступления были подготовлены и представлены под основным тезисом «Сохраним трудовые ресурсы города».
- Задача номер один для кадровиков и руководителей – закрепить учащихся учебных заведений на предприятиях Уфы. Работодателям нужно до 10 июня 2025 года подать заявку на целевое обучение специалистов на портале «Работа в России». Это позволит через четыре года обучения получить специалиста, который в соответствии с целевым договором отработает в организации три-пять лет, – отметила и.о. начальника Управления кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации Уфы Гюзель Байкучкарова.
В настоящее время актуальными являются вопросы подготовки квалифицированного персонала и соответствия профессиональных компетенций выпускников ссузов и вузов.
- Важно обеспечить возможность сотрудничества предприятий и учебных заведений, чтобы выпускники трудоустраивались по полученным специальностям с нужными компетенциями и имели социальные гарантии, – пояснила в ходе семинара председатель объединения работодателей Уфы Ольга Одинокова. – Разработана платформа «Команда будущего» для оперативного взаимодействия образовательных организаций и работодателей всех форм собственности. И ведутся разработки для школ и школьников, студентов. Платформа должна стать реальным, практическим инструментом в помощь всем участникам рынка труда.
В Год семьи, объявленный в нынешнем году в нашей стране, стороны социального партнерства способствуют защите прав лиц с семейными обязанностями, устанавливая льготы и гарантии, заключаемых в республиканских соглашениях, акцентировала, в свою очередь, внимание председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Гузель Мирошниченко.
Также была рассмотрена тема профессиональных заболеваний и смертности. Научный сотрудник отдела комплексных проблем гигиены и экологии человека Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека Инна Шаповал привела данные о том, что во всех странах на сегодняшний день наиболее распространенной причиной смертности жителей остаются болезни системы кровообращения и сердечно-сосудистые заболевания.
Результаты исследований риска смертности на рабочих местах использованы для разработки «Программы по снижению риска смерти от общих заболеваний на рабочем месте». В ходе семинара была дана рекомендация применять эту программу на предприятиях.
Важное значение имеют психосоциальные, производственные условия труда, в том числе –воздействие вредных факторов рабочей среды и трудового процесса, переутомление вследствие ненормированного рабочего дня. Особого внимания заслуживает тема своевременного обращения и оказания медицинской помощи.
Микроклимат в коллективе должен быть здоровым, а рабочая атмосфера – спокойной. Это достигается через программы командообразования. И еще один фактор риска, встречающийся во многих организациях и на предприятиях – переутомление. Чтобы этого не допускать, есть простые правила, такие как соблюдение режима труда и отдыха и равномерного распределения нагрузки на работников.
Представители Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан и компании права «Респект» довели до участников семинара информацию об основных нововведениях в сфере трудового законодательства.
- При организации трудового процесса нужно помнить, что помимо законодательных требований, есть и документы социального партнерства – коллективный договор, соглашения различных уровней: территориальные, региональные, федеральные, которые также обязательны к исполнению, как и законы, – подчеркнула Гюзель Байкучкарова. – Всем руководителям и специалистам необходимо внимательно изучать действующие соглашения и принимать меры по их выполнению. Все соглашения направлены на улучшение положения работников, защиту их трудовых прав. Работник, ощущающий заботу о себе, всегда будет трудиться с полной отдачей на благо предприятия.
