В муниципалитете прошло заседание Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его работе приняли участие представители Министерства просвещения РБ, Республиканского центра занятости населения, Управления по реализации жилищных программ РБ, городской администрации, а также сторон профсоюзов и работодателей Уфы.
Ежегодно Территориальная трехсторонняя комиссия присваивает наиболее выдающимся профессионалам почетное звание «Уфимский мастер». В этом году им удостоились 19 уфимцев. От имени главы Администрации Уфы Ратмира Мавлиева поприветствовал и поздравил лучших работников его заместитель Денис Ганиев.
- Когда работа приносит не просто доход, а истинное удовлетворение – это бесценно. Именно тогда рождаются настоящие мастера, энтузиасты, профессионалы, которые достигают самых больших успехов на своих позициях. Время не стоит на месте - рождаются новые, современные профессии, требующие от вас новых знаний и умений. Развитие, саморазвитие и новые гибкие навыки, которые необходимы в современной жизни демонстрируются в вашем исполнении. Отрадно, что мы сегодня чествуем и юных профессионалов своего дела. Радует, что молодежь тянется к серьезным и нужным специальностям, - отметил он.
Далее с докладом об итогах выполнения Территориального соглашения за 2024 год выступил начальник Управления кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации Уфы Джалиль Вильданов. В своем выступлении он отметил, что работа сторон была направлена на решение первоочередных задач социально-экономического развития города. 60,9% расходов городского бюджета направлено на социальные нужды. 14 молодым семьям выданы свидетельства на получение выплаты для приобретения и строительства жилья. В детских оздоровительных учреждениях отдохнуло более 110 тысяч детей, из них свыше 12,5 тысяч – дети из категории социально незащищенных групп. Приобретено 117 путевок на санаторно-курортное лечение работников муниципальных учреждений.
Не остаются в стороне и работодатели. Предприятия выделяют социальные выплаты молодым специалистам при создании семьи, при рождении ребенка и т.д. В коллективные договоры предприятий включили обязательства о предоставлении молодым семьям льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья. Также включены дополнительные льготы для работающих женщин.
- В настоящее время ситуация на рынке труда характеризуется серьезным дефицитом кадров. Необходимо продумать новые механизмы привлечения трудовых ресурсов как внутри города Уфы, так и из республики и соседних регионов. А также поработать над оптимизацией производственных процессов и их автоматизацией, активнее использовать возможности искусственного интеллекта, чтобы высвободить трудовые ресурсы, - обратился к стороне работодателей Джалиль Вильданов.
Помимо того, комиссией рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с сохранением и привлечением в Уфу трудовых ресурсов, в том числе молодых специалистов, а также укомплектованием муниципальных учреждений кадрами.
Для быстрого, а главное – эффективного подбора кадров для предприятий и организаций республики центрами занятости организуются как традиционные ярмарки вакансий, так и открытые кадровые отборы, обеспечивающие индивидуальный подход для работодателей и соискателей. Только на предприятие ПАО «ОДК-УМПО» за прошлый год с помощью открытого кадрового отбора на востребованные специальности - оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ, токарь, станочник широкого профиля, шлифовщик, фрезеровщик, сверловщик, контролер станочных и слесарных работ и другие было трудоустроено 515 человек.
Большое внимание уделяется адаптации молодых специалистов на рабочих местах. Для этого на предприятиях предусматриваются системы наставничества. Также работодатели принимают участие в различных программах, в том числе – «субсидируемый найм», когда возмещаются затраты на выплату заработной платы за шесть месяцев работы молодого специалиста. Помимо того, комиссией рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов и участников СВО.
Отдельное внимание в рамках совещания было уделено решению вопроса нехватки педагогических кадров в муниципальных образовательных учреждениях. Решить его можно в том числе за счет участия в программах целевой подготовки. Так, после обучения в БГПУ и УУНиТ выпускники получают гарантированные рабочие места в школах с обязательной отработкой не менее трёх лет. В прошлом году образовательными организациями города с Башкирским государственным педагогическим университетом заключено 49 договоров целевого обучения. Наиболее востребованными на сегодняшний день являются такие специальности, как: учитель иностранных языков, начальных классов, истории и обществознания, русского языка и литературы, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель.
По итогам совещания принят ряд необходимых решений.
