В Администрации Уфы с 10 по 12 февраля прошла серия образовательных семинаров по программе наставничества. 42 сотрудника муниципалитета изучали теоретические основы профессионального сопровождения новых кадров и в интерактивном формате укрепляли навыки коммуникации и командной работы.
- В ноябре прошлого года было утверждено Положение Администрации Уфы «О наставничестве», – рассказал во вступительном слове начальник Управления кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации Уфы Джалиль Вильданов. – Этим документом мы официально закрепили то, что всегда было нашей сильной стороной – преемственность поколений и профессиональную поддержку. Важная роль каждого наставника – помочь молодому сотруднику стать частью эффективной команды Уфы, сократить путь от стажера до уверенного специалиста.
Обучение прошло под руководством опытных экспертов – председателя региональной общественной организации «Пионеры Башкортостана» Ирины Антоновой и ее заместителя Семена Никишина.
- Наставничество – это всегда двусторонний процесс: обучая других, мы растем сами. Уникальность проекта в Администрации Уфы в том, что здесь системно подошли к вопросу, объединив строгие регламенты с живым человеческим общением. Мы увидели искреннюю заинтересованность участников – это не формальный подход, а реальное желание помогать молодым сотрудникам вливаться в коллектив, – подчеркнула Ирина Антонова.
По итогам семинара наставники получили конкретные инструменты для эффективной адаптации новых сотрудников в разных сферах жизнеобеспечения города.
