Устроиться на работу без заключения трудового договора — не проблема. Однако, через такую занятость социально незащищенными остаются именно работники.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
Кроме того, работник остается без социального обеспечения: пенсии, больничного, материальной поддержки в случае потери работы.
Откажитесь от «серой» зарплаты и сделайте выбор в пользу легализации трудовых отношений.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
Кроме того, работник остается без социального обеспечения: пенсии, больничного, материальной поддержки в случае потери работы.
Откажитесь от «серой» зарплаты и сделайте выбор в пользу легализации трудовых отношений.
