Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, сотрудник лишается социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Примерами нелегальной занятости являются: выплата заработной платы в конвертах, работа без трудового договора по устной договоренности, а также подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.
Социальные гарантии, предусмотренные законодательством, – это оплата отпусков, больничных листов, различных пособий. Чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договора гражданско-правового характера.
В случае наступления страхового случая (происшествие на производстве, профессиональное заболевание или инвалидность) работник лишается выплаты по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, обучение и лечение. Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Нелегальная занятость имеет серьезные последствия как для самих сотрудников, так и для общества в целом. Республиканский и местный бюджеты недополучают доходы от НДФЛ, а за работников не отчисляются страховые взносы и они недополучают пенсию.
Прежде всего, сами работники заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, ведь только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Сообщить о нарушениях можно через сервис «Обратиться в ФНС России».
